公司以劳动法第四十条，无过失性辞退第三条，公司发生重大变化，就可以辞退无固定期限合同员工，并且按N+1赔偿吗
劳动纠纷
2021-03-23 15:58:52
共有4位律师解答
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如发生劳动合同法第四十条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同并支付补偿金+代通金。但用人单位对上述情形承担举证责任。如无法证明确实发生上述情形的，有可能会承担违法解除劳动合同的法律责任，承担支付赔偿金责任。如需详细咨询，可追问或预约面谈。追问：现在公司明确回复按第四十条（三）就是按N+1,如果不同意就仲裁，同时又提出一个可以调岗，但是什么岗们位，适合不适合，薪资都没说，我可以拒绝调岗吗？按劳动法要求赔偿
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单位辞退员工应当支付经济补偿，还应考虑其他因素，是否应当解除劳动合同。
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
