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与公司签订了两次固定期限劳动合同，现在该签无固定期限合同，但属于三期，公司说顺延合同，合理吗

劳动纠纷

2022-12-28 18:52:54

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
你好，不合理，应当签订无固定劳动合同。
公司的说法错误，可以请律师协助申请劳动仲裁
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗

劳动合同纠纷 7955

我是国企员工，已经连续签了两次固定期限合同，能签无固定期限合

同类型事情我们遇到比较多，有需要可以随时商议与您类似事情我们遇到比较多，有时间也可以细聊

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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职工解除劳动合同社保怎么交

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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公司签了两次固定期限合同，第三次应该签无固定期限合同，还是签

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请问一下，劳动合同还能一年一签吗？如果签了两次固定期限劳动合

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国庆节实习生不放假上班违法吗？

您好，如确认存在劳动关系的，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议可申请劳动仲裁，主张

当时也签了劳动合同，我该怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?

可以索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订合同并缴纳社保；

我签了劳动合同，辞职时被扣除25英镑％工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，

甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工

可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

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