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上10年多班，未签劳动合同，未缴社保，无辜辞退，怎么样赔偿

劳动纠纷

2021-03-20 16:16:51

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

在公司俩年多，没有签劳动合同，没有买社保，又无故被辞退

有补偿的。 1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的。 2

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

未签劳动合同怎么赔偿

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

工作三年半多，未签订劳动合同，未交社保，无故开除，该怎么赔偿

公司的原因辞退你的，要支付你至少 2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

未签订劳动合同补偿怎么算

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劳动合同未到期解除怎样赔偿？

劳动合同纠纷 4415

您好，我13年入职，现在老板突然要辞退我，没有签订劳动合同，

用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动

和单位未签订劳动合同，并且缴纳了社保，现在无故被辞退。

单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付

未上社保，未签劳动合同，无故辞退，公司该如何赔偿

您好，双倍工资和补交社保解决

未签劳动合同，未上社保，无故辞退，公司该作何补偿

您好，双倍工资和补交社保

工作8年，没签劳动合同，没交保险，无辜辞退，应该怎么办。

是否达到法定年纪？可以来电面谈。

工作近5年，未签劳动合同，现被辞退

律师建议你提请劳动仲裁来维护你的合法权利，你可以依法要求公司支付经济补偿金，如果公司属于违法解除劳动

如何赔偿一年后退休的员工被解雇

按照法律规定支付赔偿金

解雇员工的补偿标准是什么？

如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的

公司不批准事假申请，我们该怎么办？

你可以向劳动局投诉

未成年签了劳动合同被公司开除了有赔偿吗

未成年被公司开除，应首先保留证据，与公司协商处理。协商不成可向劳动部门投诉，申请调解。调解无果可申请

我想在7月份离开。辞职只能提前一周提出，但由于辞职是在7月份

法律分析：不是扣30%的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提

我老家江西，在上海上班，还有探亲假吗

根据劳动法规定，职工享有探亲假的权利，常见处理方式包括提前向单位提出申请，单位根据实际情况进行审批。

我是临时工干了干了5天半想离职结果他要扣我工资合法吗？并且没

不合法。可先与单位协商，要求支付应得工资；协商不成可向劳动仲裁院申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果

现在劳动合同上签署的试用期时间已过，如果这个时间给我开了我能

你好，你的问题电话沟通吧

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