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在员工没有任何违法违规的前提下，公司单方面解除劳动合同除了支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）外，还需要额外支付赔偿金吗？赔偿金是经济补偿金的二倍吗？比如月薪2W, 工作三年，经济补偿金为6W，除此之外需要给予双倍经济补偿金的赔偿金 12W吗？谢谢

劳动纠纷

2021-03-20 01:27:39

在员工没有任何违法违规的前提下，公司单方面解除劳动合同除了支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）外，还需要额外支付赔偿金吗？赔偿金是经济补偿金的二倍吗？比如月薪2W, 工作三年，经济补偿金为6W，除此之外需要给予双倍经济补偿金的赔偿金 12W吗？谢谢案件详细
你好，如果公司违法辞退员工，劳动者可以要求公司支付双倍经济补偿金。
你好，这个一般可以投诉处理。
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
请问是否有签订劳动合同呢？

追问：是的，签订了正式劳动合同
您好：建议让律师咨询辅佐处理让你的权益到达最大化能够与律师商议出计划，这样让你思绪更明晰
你好，工资是多少？
工作了多久？1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
你好，可以简单讲一下你的诉求吗
您好！用人单位违反解除劳动合同的，是需要支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍；经济补偿金的计算标准是按照离职前十二个月的平均工资进行计算，欢迎进一步沟通咨询。
没有双倍的赔偿金，违法解除可以要求经济赔偿金，经济赔偿金是补偿金的二倍
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