在劳动者正常走离职流程的情况下，用人单位以“公司招不到人，等招到人交接好工作再走”为理由扣住劳动者，延长劳动者的离职期限，是合理的吗？有违反劳动法内的哪一条例吗？
劳动纠纷
2021-03-17 11:43:17
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律师解答共有3条
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不合理。过了试用期以后，员工只要提前一个月向用人单位提出即可离职。欢迎电联咨询。
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您好，有跟用人单位签订书面劳动合同吗？
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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