我已申请劳动仲裁，请求工资双倍赔偿，金额30622元，只提交工资发放银行流水记录证据，因为贵公司未于我签订劳动合同，要求双倍工资赔偿。 公司提出劳动仲裁反申请书。 申请事项:依法裁决被申请人经济损失暂计28946元。 事实于理由: 1,被申请人于2021年1月22日未办理申请离职手续，未进行工作交接就自行离岗，反复请人多次电话、短信通知被申请人来公司办理交接手续，但被申请人一直不回信息应，严重违反公司的规章制度。因正处于年底工程结算的关键时期，为此，公司临时寻他人并且安排公司员工加班，支出的劳务费及加班费共计26000元，给公司造成严重的经济损失，该费用理应由被申请人承担。 2、被申请人在我司工作期间经常迟到、请假、吃零食、玩手机，给公司带来了不利的影响。但我司本着对员工的宽容态度并未对其进行经济处罚，现要求被申请人给我公司造成的不利影响赔偿2200元。该被申请人在上班期间经常请假，我公司也依旧发放其请假期间的工资，现要求被申请人返还请假期间的工资746元（请假7天）。被申请人的违法行为严重侵犯了申请人的合法权益，申请人为维护自身合法权益，现根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，向贵委提出反申请，请贵委依法支持反申请人的反申请请求。 问题: 1、我辞职时候，给老板打电话说的要辞职，并且录音了，需要交这份辞职录音证据吗？ 2、我确实没有签辞职报告和交接记录表，这个对我有什么不利的影响？ 3、我可以在申请劳动仲裁公司赔偿我加班费吗？怎么申请，但是我没有加班证据，公司的监控能证明我加班了，但是我应该拿不到这个证据，有什么方法可以拿到这份证据吗？ 4、让我赔偿的费用28946元，公司会胜诉吗？ 5、我不会写答辩书，不提交答辩书会造成什么结果？ 6、我需要请律师吗？

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