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请问合同到期后,公司找我续签的新合同里我的职位和薪资都降了,这种情况我拒绝续约公司要给我赔偿吗?

合同纠纷
2021-03-15 14:42:48
共有7位律师解答
  • 您好,按照您的描述,公司因向员工支付补偿金的
    追问:那请问是按一年支付一个月赔偿吗?
    解答:您好,如果是劳动合同到期,公司降低待遇,导致员工不续约,公司应按照一年一个月支付补偿金
    追问:合同到期后我应该是可以直接离开公司 不需要底料离职申请之类的 默认
    解答:您好,公司找您签署劳动合同的时候,您应该明确告知公司因公司降低待遇导致您不续约
    追问:我并没有看到合同,只是人事跟我说新的合同他们已经改好了。
    解答:您好,一定要明确是公司降低待遇导致您不续签劳动合同。否则您擅自不去上班,导致公司利用规章制度解除您的劳动合同,您将得不到任何赔偿或者补偿
  • 需要保留证据收集证据
    追问:并且如果在明天5点之前不进行续签的话会被视作放弃续签,会给我办离职手续。
  • 合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
  • 你好,你具体情况是怎样的?公司是变相逼迫你离职吗?方便的话和我进一步沟通,我会尽力维护你的合法权益
    追问:我跟公司签的合同是3年,今年的3月18号合同就到期了。今天人事找我谈续签的事,但是跟我说要降职降薪,说是公司架构有新的变动。我从助理经理降到主管,薪资也降了三千块。
    解答:你好,你可以点进我的头像进入我主页与我沟通,随时为你服务!
  • 劳动合同法规定 续签需要给出同等更高待遇 否则可以要求经济补偿金
  • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同期满而终止合同的公司需支付经济补偿金
  • 您好,根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位降低了劳动合同约定条件的,劳动者有权拒绝续订劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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