我在2005年1月辞职，4月收到传票，原单位告我违约。起诉壮事实与理由栏如下：2002年XX月XX日被告与原告签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定协议违约金为3000元，合同期限五年。2003年7月，被告到原告处报到，并与原告签定为期5年的正式劳动合同，合同中规定违约方违约金按“每年10000元乘以未履约的合同期限计算”，被告需支付合同违约金40000元。2005年1月XX日，被告提出离职请求，2005年1月XX日，被告离开原告处，此时与他提出离职申请仅仅2天，严重违反劳动法规中关于“离职人员需提前30天提出离职申请”之规定，被告离职前并未向公司留下任何有关其承担法律责任的说法。为维护法律的尊严，维护双方劳动关系的严肃性，保护当事人的合法权益，特将以上事项诉诸人民法院，特请判入所请。
其它综合
2005-05-08 11:37:58
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1、公司没有为你交社保是不合法的；2、公司的说法不正确，其应支付加班费；3、公司有未支付加班费等违法行为，你可随时提出解除劳动合同；4、你有权利要回你的户口、档案和学历证明；5、你可不到庭，同时你可委托当地律师为你代理此案，相关证据材料你可寄给仲裁委；6、公司不为你们出具解除劳动合同的证明书是违法的。我建议你在应诉的同时向公司提出反诉申请，以维护你的权益。
四川成都范斌律师
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4月收到传票，合同期限五年。被告需支付合同违约金40000元。维护双方劳动关系的严肃性
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