我是事业单位的一名员工,最近准备辞职,我把辞职信交到人事科,他们让我把辞职改成提前解除劳动合同,而且不允许我在这一个月里用公休和调休.而且叫我别和单位搞僵关系,说单位有权卡我半年.
公司企业
2005-04-26 16:01:39
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
1.在法律上辞职就是提前解除劳动合同，两者只是叫法不同，没实质区别；
2.虽然交了辞职报告，但并没有与单位立即终止合同，因此在职时职工的权利仍应该享有；
3.请病假应该确实生了病且应该有医院开具的确需休息的证明；
4.第三十五条 （受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理）
?
受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致、又不属于本办法第三十四条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。?
聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起２０日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。?
如 有其他疑问，可以致电13391048770
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是否应该把辞职改成提前解除劳动合同?是不是这样改就是对单位有利?交完辞职报告后我是否有权使用公休和调休?如果不能用公调休,是否可以请一个月病假?要不要付赔偿经?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了公司企业问题
大家都在问
-
没签合同自动辞职,是否应该扣工资?
喻远军律师已解答获取解答 >
-
请问这样的合同有效吗?如果我现在提出解除合同,要不要负什么责任呢?如果周六算加班,那请假是不是不应该扣全勤呢?公司这样的规定是不是合法的?
张慧进律师已解答获取解答 >
-
请问律师,这样的情况,如果我辞职的话可不可以要求赔偿如果不辞职,可否接着请假,请假期间是否有工资?
程晓艳律师已解答获取解答 >
我是否应该把辞职改成提前解除劳动合同?是不是这样改就是对单位有利?交完辞职报告后我是否有权使用公休和调休?如果不能用公调休,是否可以请一个月病假?要不要付赔偿经?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我是否应该把辞职改成提前解除劳动合同?是不是这样改就是对单位有利?交完辞职报告后我是否有权使用公休和调休?如果不能用公调休,是否可以请一个月病假?要不要付赔偿经?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期不加班算旷工吗
劳动纠纷
这样离职合不合法?(辞职必读)
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿?
年休假
我公司是否该付加班费?
加班费
还有疑问？推荐咨询专业律师
公司企业律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
这样离职合不合法?(辞职必读)
员工权益常识
企业能否要求员工提前离职?
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我