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我和单位签了三年的
合同
,还签了培训合同,现在想辞职,单位说必须赔偿剩余一年半的
违约金
1500,但是单位给我们的培训就是正常的岗前培训,请问单位要求我赔偿违约金的做法合法吗?
合同纠纷
2021-03-24 10:14:52
共有5位律师解答
你看合同里边是否有单位出钱培训的条款和赔偿的费用,如果没有,就不管他们。
如果有专项培训的话那么就可以要违约金。
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
按你们的合同约定来确定。
一般的岗前培训是不可以约定违约金,具体看你培训合同内容。可以把你的合同发来帮你看一下。
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