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工资明明是试用期3600转正4500，结果签订合同是试用期2400转正3000。在试用期2个月，还未缴纳社保，属不属于违反劳动法行为

劳动纠纷

2022-12-30 01:30:20

你好，这种行为不符合法律规定
不合法，试用期不给工资是违法的行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉一维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。
你好，不合法，试用期间也要为员工缴纳社保，工资也有问题Y
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