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公司裁员不进行正常的协商离职，而是强迫辞职，要怎么办

合同纠纷

2021-03-03 21:27:11

用人单位可以辞退员工的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
你可以去申请劳动仲裁，要求赔偿
申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
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