本人与公司已订立了两次劳动合同，公司现在决定不与本人续签合同，我在公司时长2年7个月。由于我尚在哺乳期，签署了劳动合同顺延协议，顺延至孩子满一周岁，请问这种情况公司要如何补偿我？是否属于违法解除合同双倍赔偿？另外生育津贴、13薪是否应该计算到平均工资中？由于我的合同顺延至四月12日，4月份的社保是否也应当由公司为我缴纳？请律师为我解答，非常感谢！

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