在职13年8个月，已签订无固定期限劳动合同。在员工无过错的情况下，现公司要求解除劳动合同，理由是由我原来跟进的工作已移交其他部门，没有新工作可以安排给我。我同意调岗/调职等任何工作安排，但公司拒绝。只是建议我离职。 这种情况是否属于违法解除合同？ 是否可要求公司按两倍金额赔偿？
劳动纠纷
2020-01-02 10:15:34
共有2位律师解答
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你好，工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
