原先签了一份合同，未到期又签了另外一份合同，而且只有一份，在公司那里。合同说提出离职需要提前两个月说，后面在交接期间，我仍在职的情况下，私自停了我的社保。想问下律师，后面签的合同是否有效？合同说提前两个月提出离职申请是否违法？交接期间停了我的社保是否反法，我有权单方面解除劳动合同么？
劳动纠纷
2021-02-25 21:50:12
共有1位律师解答
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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
