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你好，我请问一下公司想解散我们这个部门，但是没有提前30天出通知，然后现在以高额业绩想逼我们走，请问这个符合劳动法吗

合同纠纷

2021-02-24 14:43:44

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿

你好，想咨询一下，试用期员工，公司规定提前三天离开，结果这些

劳动法规定，试用期人员可以向公司提前3天辞职,这是对的，如果公司不给你结算工资，可以向劳动局投诉

散伙协议（公司解散）

合同范本 324

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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试用期辞退员工要提前通知吗

提前一个月通知辞退员工合法吗

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可以申请劳动仲裁

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司解散股东协议书范例

合同范本 324

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离职要提前通知单位，劳动法规定离职要提前三十天书面通知公司，

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公司撤部门裁员，有没有提前30天通知的法律规定？

您好没有正当理由主张违法辞退双倍赔偿金完善您的问题方便律师解答

公司没有提前通知。部门解散

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查询协议进展情况，通常需联系协议相对方或负责执行协议的相关部门。可通过邮件、电话等方式了解协议履行情

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