我于2004年3月10日与成都某外资企业A签订了为期3年的劳动合同，合同规定如果我在合同期内提出辞职，应向公司交付3万违约金。我于2005年3月8日向A企业提出辞职。由于A企业的内部规定是提前十日通知公司辞职即可，但直到2005年3月21日，公司也没有给我办离职手续，我只好请假离开公司并与另一家公司B签订劳动合同，开始上班。4月初A公司通知我去办离职手续，条件是扣除我一个月工资，并签一个欠条(金额大概是3万减去一月工资),可以在欠条内注明如果我不向A公司其他员工透露我离职的细节，就不追讨。同时A公司还说如果我不同意就会将我和现在的B公司起诉，因为我还没有和他们终止合同就又和现在的公司签约,还要向我追讨全额违约金.有这样的一些情况要补充:1.我签合同时合同没有约定劳动时间,之前公司是隔周上六天班,但周六是自愿培训,即不上班也不扣工资,大概是2004年8月起,公司规定周六是必上班时间,即周六不上班会被扣工资.我是否可以认为公司违约?2.合同签订后,公司以为员工保管合同为由,始终没有将合同发到员工手中,只可以到公司查看,是否违规?3.公司没有对我支出任何培训费用.
公司企业
2005-04-20 17:54:26
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律师解答共有1条
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首先，我个人认为你应该向公司支付违约金。按公司内部规定提前十日或者按劳动法规定提前30日“通知”用人单位，只是一种单方解除劳动合同的形式和单方解除合同的效力问题，你没有履行满合同的劳动期限是不争的事实。你只要没履行满三年，辞职也是违约行为。你只有在和单位协商一致解除劳动合同的情况下，才可能不承担违约责任。所以在这种不利情况下，A公司是可以起诉你和B公司的。当然，这里有些细节，比如你能否用证据证明你履行了提前十日通知公司解除劳动合同的义务，如果能，单位只能要求你支付合同违约金，而不能告你现在的公司，因为你与A公司解除合同在前，与B公司签订合同在后。
其次，A公司威胁你签欠条的行为是不道德的，你可以不签。你认为公司违约、拖欠你工资、劳动合同、培训费及违约金等问题发生的纠纷都属于劳动纠纷，你和单位都可以在纠纷发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，我个人的建议，你可以想办法拖过60日，单位就很难再追究你的违约金。至于签不签合同，你自己衡量。如果签了合同，你也要受合同的约束。
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