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请问，我们单位有绩效制度，可是我们的绩效拖欠8个月不发，是否属于违法

合同纠纷

2023-01-02 11:56:28

如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
你好，可以去劳动监察大队投诉。
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克扣奖金算不算违法

请问我在试用期上了6天班公司不付工资给我，这样是违法的吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

公司违反劳动法怎么办

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公司不发工资条是否违法

用人单位扣绩效工资是否违反劳动法规定

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请问公司通过绩效考核，扣除我三千工资，本月实发工资360元，

因劳动者违反公司规定而扣除全部工资是不合法的。若劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

单位违反劳动法怎么办

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如何认定行政行为违法？

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如何认定行政行为违法？

签合同的时候说未满一周不发工资，6月的工资8月发，请问我现在

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

请问公司不按照人事管理制度发放年度绩效考核工资的属于违法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

目前我的单位实行绩效工资制度，是不是违法目前我的单位实行绩效

您好是不合理的，应当是达到绩效发奖金而不是达不到扣工资

单位以此来扣除全单位其他部门的绩效工资，是否合法合理？制定的

一看有无相关规章制度；二看规章制度是否实质和程序合法。如无规章制度且劳动合同未约定，涉嫌违法。

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劳动合同有绩效工资，如果随意停发算不算违法

具体看双方劳动合同的约定，如不按照合同走，属于违约，违约的话，可以提起劳动仲裁。

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