法律咨询

离职员工以我司和她在职期间未签订劳动合同，还有周六强制加班。对离职前的月工资存在争议为由，申请了劳动仲裁申请。而她在职期间是从事我司行政专员岗位的负责日常行政管理制度的执行和劳动合同的拟订和保管，针对她这几点仲裁理由，我司应该如何进行反驳她的仲裁申请呢？

其它综合

2021-02-20 15:38:18

您好，这个问题比较复杂，建议您求助律师介入帮您仲裁，具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询，希望可以帮助您。
您好，这种情况需要根据公司提供的证据进行具体分析，详细的建议委托专业律师进行维权。
您好，具体情况详细描述下
您好，这边建议您委托律师处理法律问题。如果您需要律师介入，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的）
你好，请问你工作的地方是在哪里
有看到对方提供的证据材料么，是否充分
未签订劳动合同的原因是什么？工资争议的具体事项是什么？如果其为专门负责劳动合同岗位的专员则属于特别岗位应当知悉签署劳动合同的相关事项。
你好，答辩理由要根据具体的事实情况以及证据等来确定的
您好，需要了解详细情况后才能给出解答
你好，可以就是否签有劳动合同、月工资金额多少等问题提出相反证据
建议约见律师，详述情况，请律师分析并协助制定处理方案，积极应诉、如需要可直接电联我
你好，请问现在在劳动局开庭了吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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如何申请劳动仲裁？

您好！我想商量一下劳动仲裁。我工作了三个月，公司没有和我签订

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动

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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

如果与公司没有签订劳动合同，申请离职后可否对其进行仲裁

可以。提供能够证明你与公司存在劳动关系的其他证明材料 

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