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被迫离职的,可以申请劳动仲裁要求双倍工资补偿
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你好,拖欠工资多久?够不够一个支付周期
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您好,您这边有相应的证据嘛请问是被迫的吗
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我们已经了解了您的情况,稍后回复。
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公司没有合法根据,可以要求赔偿东
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不违法,可以申请劳动仲裁要求因未及时支付工资,离职,要求补偿
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你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
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需要提交劳动仲裁进行确认离职原因。
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您好 未及时足额发放工资是否为事实 如果是事实 员工有权解除劳动关系
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
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遇到问题不是单一的法条可以解决的,需要结合您自身的情况以及您所处的客观环境进行具体的分析。具体的您可以说一下您的详细情况,我帮您分析一下。
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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