你好，解除劳动合同时，用人单位支付相应的赔偿金 有年限规定嘛？且年限是按入职日期算起还是员工转正日期算？谢谢
劳动纠纷
2021-02-05 10:42:22
共有2位律师解答
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你好，请问您是属于被公司单方辞退还是自己辞职呢？如果是公司单方面辞退您，您可以要求公司支付一定的补偿金，具体金额需要根据您的工资进行计算。由于具体情况不了解，所以无法进行下一步的法律分析，如果确有需要，您可以通过主页预留号码与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮您维护自己的合法权益。追问：用人单位单方面解除合同的，我是2018年7月17号入职的，到2021年2月5号，这个是享受三个月还是两个半月的经济补偿呢？谢谢
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您好，是从入职之日起算的。关于您所提到的解除合同，是因为什么原因解除的呢？如果是单位违法解除，才能要求单位支付经济赔偿金，如果是因为别的原因，可能可以要求主张经济补偿金，两者是不一样的。您方便的话可以进我的主页找到预留号码将您的详细情况告诉我，我来替您分析应该适用什么规定，竭力维护您的合法权益。追问：用人单位单方面解除合同的，我是2018年7月17号入职到现在2021年2月5号，是享受三个月的还是两个半月的经济补偿？解答：您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您应该可以要求三个月的经济补偿金。 ······用人单位是以什么理由辞退您的呢？有给您书面的辞退通知吗？我需要知道这个再为您判断能否适用经济赔偿金，如果是属于违法辞退，您主张的经济赔偿金是以两倍的经济补偿金为标准的。所以我需要清楚更详细的情况，您可以找我的预留号码与我沟通，我会有针对性的为你解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
