领导给我调岗，我不用意。就让我待岗合理吗？
合同纠纷
2021-02-04 11:06:23
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律师解答共有2条
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您好，调岗必须是劳动者无法胜任岗位职责或有其他重大事实发生（如关闭营业点之类的），才能调岗；否则， 属于违反劳动法。
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您好，根据您的描述，首先要看您的劳动合同中约定的劳动岗位是什么岗位，其次要看为什么要给你调岗，调整的岗位是跟您劳动合同中的岗位是否有本质上的差别，如果没有任何理由给您调整了与您之前或是劳动合同中约定的岗位有本质差别的岗位，那这是变相的侵犯了您的劳动者权益，您可以到劳动监察进行维权。
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