我在2017年9月20号入职一家服装公司做行政前台 试用期三个月 2018年1月份才买的社保。在公司2018年年底做服装特卖的时候跨部门协助特卖公司，当时衣服丢了总金额7千多 赔了40% 2800多。2018年4月份发现怀了二宝(入职前说的是单身因为结婚结的比较早和我老公还不稳定）上班上到11月中旬.12月5号生的二胎。8月一号回公司上班。在这个休产假期间公司没有给我承担社保费并且没有给我产假工资。我这边拿到了社保局补贴给公司部分的6800。8月1号到11月22号这个期间一些各方面的工作变动。在没有任何沟通和文件的情况下 10月份扣除了我底薪1000。加班没加班费，外出出差没任何补贴和提点的情况下11月份我提出了辞职。请问现在还能要求补偿吗？
合同纠纷
2021-02-03 22:33:24
共有2位律师解答
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你好，具体情况是怎样的？可以来详谈追问：你好 具体的就是我已经离职一年多了 现在还能申请劳动仲裁吗？解答：您好，您的情况已经不能提起劳动仲裁了，您只能向法院提起诉讼来维权了。具体问题建议您来咨询，电话咨询不会收取您的费用，主要用于了解案情和给出建议，您可以放心咨询。
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你2019年产假待遇问题，历时已久；加班费、差旅费问题也过了较长时间。2020年11月辞职，需要根据劳动合同等看有无权益需要维护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
