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公司把工资底薪一部分拿出来作为绩效考核合法吗
合同纠纷
2023-01-04 18:08:52
共有2位律师解答
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定, 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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