我与现在的公司签订了劳动合同,当时约定的工资是6500/月,当时为了合理避税,在合同上写的是基本工资6000+外勤补助1000+绩效奖金基数2500,但是实际都是发每月都是按6500发放工资的,现在公司要按照合同上写的实行绩效考核,也就是每月发4000,其他的2500按考核业绩发,请问这合法?如何不合法,我该怎么主张自己的权利?谢谢。
劳动纠纷
2017-03-07 05:52:05
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你好！按照合同约定处理，合同上明确注明为绩效奖金就只有按照业绩算。追问：之前签订的劳动合同和公司之前的规章制度都是没有关于绩效考核的相关内容的。公司是最近才制定出绩效考核的制度的。公司这样做也是合法的吗？
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你好，按合同内容履行。追问：之前签订的劳动合同和公司之前的规章制度都是没有关于绩效考核的相关内容的。公司是最近才制定出绩效考核的制度的。另外我有公司每月的转账记录和工资条证明我的工资是6500。公司这样做也是合法的吗？
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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