医疗期休完，公司以旷工为由解除劳动合同，能获得了补偿及3倍赔偿吗？
劳动纠纷
2021-02-01 20:40:37
共有2位律师解答
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你说的三倍赔偿是什么意思呢 你医疗期满了之后有没有旷工呢
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如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位还需在经济补偿金的基础上再一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，可以电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
