公司在工资单上把应发的工资拆成各部分，构成有正常工时，正常工资，预付补偿金，岗位津贴，绩效工资，还扣应发总额的1%作福利基金是入职时强制签的，现金，现公司裁员，然后说那个预付的补偿金就是赔偿金了，劳动合同都是按深圳最低工资去做的，这拆分工资是合法的？这个预付补偿金就是赔偿金了？成立？
劳动纠纷
2021-01-29 21:43:59
共有5位律师解答
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您好，用人单位的这种做法是违反劳动合同法的，您可以到劳动监察大队投诉或者委托律师申请劳动仲裁。如果您需要律师介入，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的）
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不成立，简单说下你的情况，好进一步分析帮助追问：公司要把我从固定工资岗位调成金融业务类岗位或其他业务岗位，有可能没有最低无责任底薪，全靠业绩提成，于是我拒绝了并提交了书面调岗意见书，在司工作已经5年多了，了解到其他员工劳动纠纷走仲裁时，这些劳动合同与工资单是被称为合理有效的
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您好，可以给您分析一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
