公司与员工签订的劳动合同地点为北京市，19年公司因工作需要在外省设立了办公地点，员工因家在外省申请了去外省办公地点工作，社保和公积金还在北京市正常缴纳，现公司因经营需要撤销外省工作地点，公司要求员工返回北京市工作，员工不愿返回，公司是否可以强制要求员工必须返回北京市，如果员工不愿返回，要求公司进行赔偿，法律是否支持员工的主张。
劳动纠纷
2021-01-28 10:22:24
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按照合同的约定，如单位单方改变公司工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿，可电询详述案情
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工作地点变更跨了行政区域，公司不能强制员工回北京工作，若解除需要给员工支付经济补偿。
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您好，劳动合同是否约定工作地点
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
