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合同纠纷
2021-01-26 22:55:57
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律师解答共有5条
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你好，请问你的工作状态是怎样的的呢？一般情况下是月结工资的，如果是小时工应当按每小时的工资结算。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。请问你对你的工资是有异议的吗?有和单位沟通过吗？若不方便，你可以通过主页上的联系方式和我联系，我将尽可能的为你的诉求提供针对性的解答。
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你好，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。请问你这边是什么情况？你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。
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你好，一般有合同按合同算的，如果工作前有约定是按约定算的，您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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