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目前本人在医疗期6个月公司提出开除本人按照经济补偿说这病假6个月也算在12个月内的补偿时间内，我想寻求求证一下律师是病假前的12个月税前工资还是病假后（6个月）往前12个月的经济补偿（因为病假期内工资很低，按照含有病假期内的时间，经济补偿会很少）

合同纠纷

2021-01-27 00:47:52

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律师解答共有7条

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，具体的情况可以电询

顾倩律师

2021.01.25 13:56:42 解答

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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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2021.01.25 05:36:13 解答

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如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

一、工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。该笔奖金属于员工在贵单位任职受雇而取得，因此需按工资薪金代扣代缴个人所得税。

二、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

找法网咨询顾问

2021.01.25 16:16:16 解答

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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

合同纠纷律师团队

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2021.01.27 00:47:52 解答

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您好，建议您咨询劳动局处理

杨友毅律师

2021.01.24 13:39:28 解答
您好，您和公司签订劳动合同了吗

追问：签署劳动合同了，可是劳动合同应该快到期了，我的医疗期还在继续，因为我在公司上满5年，并且社保够10年，医疗期应该在9个月，现在公司可能等不急了，所以想开除我

王意律师

2021.01.24 13:51:22 解答
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2021.01.25 09:31:18 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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