我是河北的，我有二次工伤，一次九级，一次十级，最后这次是十级，跟公司解除了劳动合同，申请了一次性就业补助金，前几天签了协议，突然说工伤政策要变动，要等新政策出来才能定，政策不变，协议有效，政策要变，协议无效，我申请时要申请一次性就业补助金和停工留薪的工资，结果公司只给申请了一次性就业补业金，本想着年前处理清了就得了，没申请停工留薪工资就没申请吧，差一万多块钱吧，结果又出了这个事，我就想年后把停工留薪的也申请了，还可以吗？签了协议有效吗？
劳动纠纷
2023-01-05 15:24:43
共有3位律师解答
-
按你所述，可以按照法律规定继续申请，协议是否有效，看具体内容确定
-
需要审核你们之间的协议进行确定
-
法律分析：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
