法律咨询

劳动合同该签署无定期合同，未与我签订，现在要与我解除劳动关系，能否要双倍工资

劳动纠纷

2021-01-23 16:00:25

您好，可以申请仲裁维权，要求单位支付解除劳动合同赔偿金以及未签订无固定期劳动合同二倍工资。
您好！原则上是可以的，可以主张自用工之日起一年内的双倍工资。
您好，可以的，建议详谈，，维护您的合法权益
您好可按照签定合同约定处理解决即可
您好，可以要求双倍工资。
解决了吗具体什么内容
你好，可以的，有签劳动合同吗。。
您是合同到期公司不续签吗
您好，这要看您是否是跟公司提出这个要求了
您好您是否主张要求签订无固定期限合同完善您的问题方便律师解答
如果是违法解除可以要两倍
您好，可以主张双倍工资
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。
您好。可以要求双倍工资。
可以要求对方在未签订劳动合同期间的双倍工资
可以要双倍赔偿的。单位给你解除合同
事情是在哪里发生的？您工作多久了
您好，如果双方未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以要求双倍赔偿，不是双倍工资。你可以先书面通知，要求公司跟你立即签订无固定期限劳动合同。如果公司没回应，就可以确认公司单方面拒绝签订，然后申请劳动仲裁。
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部21个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

何时解除劳动关系单位要补偿

1100

工作一个月多几天，未签订劳动合同被辞退，是否可以索要公司未签

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

01:42

我劳动合同已到期，到期后无签合同的劳动时间可申请双倍工资吗？

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

01:40

我和公司签订了无固定期限劳动合同，要与我们解除劳动合同，请问

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

人咨询过

继续咨询

解除劳动关系后，在一年内能否要求支付未签订劳动合同二倍工资。

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资

能否要求对方违法解除劳动关系期间的二倍工资？

你好，你的问题是这样的：1、主动离职没有经济补偿。2、您保留单位要解约的证据，提起劳动仲裁，可获得经

人咨询过

继续咨询

老板要和我解除劳动关系

你好，你可以要求补缴你3个月的社保和支付2个月的工资，被解雇的话可以要求补偿金1个半月

人咨询过

继续咨询

如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失，是否有权要求甲方承担

你可以依据合同约定要求对方赔偿损失

人咨询过

继续咨询

实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份？

您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企

人咨询过

继续咨询

员工上班时间多次私自外出，公司能解雇吗？

根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

中学请病假需要多长时间？学校可以强制休学吗？

可以找学校办理休学手续

人咨询过

继续咨询

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

人咨询过

继续咨询

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

人咨询过

继续咨询

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师