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我们是用人单位,员工上班三个月,公司未签订劳动
合同
,不到一年,她却向劳动局告了公司,对于小公司疫情期间本来就挺难了,今天赔的一塌糊涂,现在还要再赔钱给她合适吗
劳动纠纷
2021-01-25 10:22:18
共有10位律师解答
你好,《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
你好,那是你公司不签订劳动合同有过错在先的。如果我的解答对您有帮助,麻烦点赞给予好评,谢谢您的支持~
你好!未签订劳动合同,确实应当支付双倍工资。
您好根据您的问题回答如下:具体情况说一下
劳动局的通知决定是什么?已经赔付了吗?
根据法律规定,没有签订劳动合同,是要支付双倍公司。
未在一个月内签订劳动合同,从第二个月开始计算双倍工资
你好,这样的问题还是协商解决更好些,多沟通。
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
你好,未签署劳动合同,公司有可能需要赔偿对方双倍工资。
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