你好，我在深圳上班，公司没有签订劳动合同，没有给员工缴纳社保，老板没有缴税，公司法人不是老板，但是客户支付的费用都是转到的老板账户里面，我是九月23号入职，一直到12月23号，期间老板只发了10月份的底薪，由于工资一直没发，所以跟老板争吵了，导致12月24号离职！26号的时候老板把9月份11月份12月份的底薪发了，但是提成以我没有对接客户资源为理由，不支付给我，我也表示了，提成发给我，客户资源一定会对接！ 请问这种情况下，我可以去劳动局告他吗？
劳动纠纷
2020-05-03 21:58:52
共有7位律师解答
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可以，首先没有签劳动合同就可以主张双倍工资
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您好，请问上班有没有考勤呢
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1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
