律师:您好!我的基本情况如下:公司总经理（法人代表）于会议上直接因我没在小区通宵值班的原因要求我立即停止手上的一切事务并作好交接.我于05年1月18日完成了工作交接解除与我的事实劳动关系[没签合同].但直到今日,我所要求的补偿仍未实现我已提请仲裁且已受理.他们在收到仲裁委员会的通知后公司总经理法人代表于会议上直接因我没在小区通宵值班的原因要求我立即停止手上的一切事务并作好交接.我于05年1月18日完成了工作交接解除与我的事实劳动关系[没签合同].但直到今日,我所要求的补偿仍未实现我已提请仲裁且已受理.他们在收到仲裁委员会的通知后以我旷工为由发了一封快件到我家,说我旷工,拒绝支付经济补偿金气晕倒了~~.2003年9月入职,月薪1500,每周工作了6天.扣我保证金1800元。
建筑工程
2005-06-22 11:41:41
共有1位律师解答
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1可以要求公司给予解除合同经济补偿金 2如果你能证明加班那可以要求补发加班工资 3社保按你基数实际收入 4 1到3倍赔偿金一般不予支持 5对单位违反劳动法律法规的行为是由劳动主管部门处罚不是由劳动仲裁委员会作出
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
