律师您好： 我是曾于1月27日、30日两次咨询您关于公司解除我的劳动关系中补偿金问题的小罗。经多次协商，对方同意补偿，但事情出现了一些问题，所以想再次麻烦您帮忙分析一下。 我从03年9月8日进入公司以来，每周工作六天，一直是按1500元的标准领取工资的，公司从未说过（无论是书面还是口头，且未签劳动合同）该工资以800元的基本工资进行分解，其余的算超时工资（报考勤从未计算超时工资）。现在的情况：1、公司同意发给经济补偿金（在拖了一个多月后的答复），但他们以800元的标准补偿我两月（跟公司行政人员的通话记录我有保存）；[公司第一次与我协商的时候曾默认1500的标准，与我协商的问题是能否只补偿一个半月，社保费用不补，保证金能否按公司规定三个月后退等]2、应补的社保费用，他们说直接补到社保局；
债权债务
2005-03-01 22:00:23
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1、企业应该以1500元的工资标准进行补偿，因此企业的说法是完全错误的。同时企业在向社保局办理你的社保的时候也应以1500元作为你的工资基数。2、你可以得到以下额外赔偿：（1）除发给你拖欠的工资和加班费以外，还应支付相当于工资和加班费25%的经济补偿金；（2）企业未按规定在与劳动者解除劳动合同后经予经济补偿金的，除全额发给外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；（3）你还可以向劳动部门举报，要求劳动部门责令企业支付你工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍的赔偿金。3、对于社保的问题，你最好给公司一个期限，10天左右就行了，否则因为存在时效问题，你最终会得不到支持。如公司未在约定的时间内办理，你就要尽快申请劳动争议仲裁。你可以同公司协商将社保以现金形式支付给你。4、他们所说的800元以外的工资作为超时工资是不成立的。希望以上建议能对你有所帮助，如你还有什么问题可直接打我手机与我联系。
四川凯越律师事务所
范斌律师
电话：13880004910 028－87016515
二00五年三月一日
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
