公司的工资和假期问题。。。。
合同纠纷
2023-01-06 14:02:50
共有4位律师解答
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法律分析：由公司正常发放工资。1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
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你好，你先跟我们沟通一下
追问：公司全勤保底5200 然后计件工资3000 只要没有事假 可以领取全勤5200保底工资 可是月底公司给多名员工强制休事假， 休了事假后面只能领取计件工资3000 没有按照保底工资5200 每天平均工资发解答：您好，用人单位的这种做法是违反劳动合同法的，您可以到劳动监察大队投诉或者委托律师申请劳动仲裁。如果您需要律师介入，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的） -
您好，请问您在公司工作多久了，有签合同吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
