各位老师好！我是一家制造性企业的主管，公司在2019年8月份前都是有加班费的，8月份后公司提出管理者没有加班费，周末加班调休处理，平时没有加班，但因工作原因又需要每天加班，现在我想离职可以要求公司补发加班费吗？如果可以，需要提供什么样的证明？
合同纠纷
2021-01-18 16:43:46
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您好，是可要求单位支付加班费的。工作日加班需要在加班时间支付1.5倍工资，休息日加班需要支付2倍工资，法定节假日加班需要支付三倍工资。并且您因为加班原因离职还可以主张公司支付补偿金，工作一年补偿一月工资，以此类推。具体证据需要您与我沟通案情细节。您方便的话可以通过我主页信息与我沟通。
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你好，第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。你们上班的考勤制度是怎么样的？如果你打卡制的话，打卡记录就是证明。具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。 -
你好，请问有与对方协商过吗追问：目前还没有，在咨询这个事情可不可以实现，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
