司派王某到美国接受为期10个月的专业技术培训，培训费用为9万元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务4年，否则，要赔偿公司的培训费。 问题：如果王某培训后在公司工作满3年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？
合同纠纷
2023-01-07 06:19:59
共有3位律师解答
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法律分析：解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
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你好能否说一下具体情况呢
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你好按照当时签的培训合同支付解约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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