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需看公司以何原因解除劳动合同,如果是违法解除,则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。
法律规定:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
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你好,请问是公司一方解除劳动合同的吗?解除劳动合同的原因如果是员工的过错导致的,公司是不用经济补偿或者经济赔偿的。希望我的回答能对你有所帮助,如果你不方便在这里透露个人隐私,具体情况可以让我了解你的意愿和下一步安排,我可以无偿为您提供一些法律解答和帮助,尽可能维护你的合法权益。
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你好,有没有缴纳社保,什么原因和你解除劳动合同?
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非法解除劳动合同的,劳动者可以主张双倍赔偿
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按照司龄赔偿的按照司龄赔偿的按照司龄赔偿的
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你好,工作多久了?工资多少了?
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您好,是单位单方面主张吗?
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你好解除劳动合同的原因是?
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你好,具体情况请详细说明。
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你好,什么时候入职的?有劳动合同吗?
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您好,请问方便了解具体情况吗
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你好,要看具体解除劳动关系理由及操作。
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协商一致解除用人单位按一年一个月支付经济补偿金;如果是违法解除,用人单位需双倍支付经济赔偿。
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你好,你给我说说你这边的情况吧,看看怎么能帮到你,怎么解决这个事情。
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你好, 具体情况是怎样的,以什么理由解除。
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如果合同未到期解除劳动合同,就应该赔偿你工龄年数工资的二倍。
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你好 具体的情况说下 要根据实际的
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用人单位违法解除劳动合同应该支付赔偿金。
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具体要看解除劳动合同是否合法。
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您好,请问是在什么情况下解除劳动合同呢,可以详细说明一下吗?
鉴于你给出的细节不够完善,我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要且方便的话,可以与我沟通说明案件实际情况,我会尽力帮助你,减少您的损失的同时保护你最大的权益,电话咨询是不收费!
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