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7月份入职，12份离职，期间没有签订劳动合同，12月工资被克扣一部分，请问怎么解决

劳动纠纷

2021-01-18 23:46:23

7月份入职，12份离职，期间没有签订劳动合同，12月工资被克扣一部分，请问怎么解决
根据你的描述，收集相关的证据申请劳动仲裁维护权益。
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签了劳动合同才算入职吗

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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二手车的购置税怎么算的

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同入职多久签

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员工辞职的劳动合同是解除还是终止

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都没有签订劳动合同，被公司认定为旷工，所以12月份的工资也被

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公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷

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你这个案子可以主张几个月的双倍工资了

我是16年八月份入职某公司，刚入职未签订劳动合同，签了一份保

需要向当地的劳动部门投诉。

我是14年9月份进的公司，12月底想辞职，没有签订劳动合同，

当然可以结清

我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。

问问学校不让自己实习怎么办

你好，与学校协商解决

公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了

可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

我从我之前公司离职了

除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你

我从我之前的公司离职了

离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证，也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在

毕业了还可以和公司签订实习协议吗

视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合

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