公司以我严重不诚信违反公司规定将我辞退，现在要求我提交离职申请。这合理吗。事发在10月份，公司以业绩作假为理由12月份将我进行辞退并扣除12月份全部绩效和今年年终奖。
合同纠纷
2021-01-05 10:44:54
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尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。追问：签订的劳动合同里确实有一条业绩造假属于严重不诚信辞退不予经济补偿。但是我本意并没有要业绩造假且因此期间带来的业绩结果较少，更多的可能只是没有按公司规定的业务流程去做，这种情况劳动仲裁追回经济补偿的机率大吗。
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您好，有证据可以申请劳动仲裁了追问：签订的劳动合同里确实有业绩造假属于严重不诚信辞退不予经济补偿，但是我本意并没有要造假业绩，且带来的业绩结果很少。个人觉得知最多也就是业务不合规，没按公司规定的流程做，这种情况追回补偿几率大吗
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根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：签订的劳动合同里确实有业绩造假属于严重不诚信辞退不予经济补偿，但是我本意并没有要造假业绩，且带来的业绩结果很少。个人觉得知最多也就是业务不合规，没按公司规定的流程做，这种情况追回补偿几率大吗
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