A与B签署一份空白劳动合同，B将合同给到C，C将合同主体补全，且双方签署了一份劳务外包协议。实际由C发放工资缴纳社保，但A的工作地点以及管理由B提供，现A与B发生劳动纠纷需要确定劳动关系，C主张在B公司工作人员都是由C提供，A主张签署空白合同交给B，且并不清楚让其签署合同人员所在单位。A有B所提供工牌、名片、招聘软件聊天记录等证据，包含B主体名称，且遵守B张贴制度。 请问A如何确认与B产生劳动关系。 思路:空白劳动合同内容，实际属于劳务派遣特征，而B与C签署外包协议，适用主体不适格，应判决A与B形成劳动关系。 法律关系。
合同纠纷
2021-03-09 16:21:20
共有2位律师解答
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你说的这个事情比较复杂，可以和我当面详谈追问：ABC三家主体，A劳动者B劳动接受单位，C外省人力资源公司。现在A想证明与B存在劳动关系。
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您好 您具体的诉求是什么呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
