10月3号正式入职工作，如今做到了12月31号。月休四天，未签劳动合同，而且早已经提前说了辞职之事，本来是不休四天假，直接做到29号离职，店长还答应了说好，却临时变卦安排工作日，只能休息了四天的假期。还说必须要做到1月2号，否则不满三个月离职，会扣钱之类的，12月31号这天因没弄清楚班次，以为上晚班（下午1点半的时间），结果却是中班，中午12点多店长打电话过来，就赶快过去了，却又被通知扣一天的工资，，关键是另外一个同事之前也有类似情况，但只扣半天工资。现在想离职也不能，必须要1月2号才能走。店长自己不想上通班，不想上节假日的班，一直安排别人上通班，让自己在节假日里休息，想请问这种情况，可以打电话举报吗？我有什么胜算？需要怎么做呢？
劳动纠纷
2021-01-01 08:12:26
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完全可以得到赔偿，可以补偿到经济补偿金、社保等。如需帮助，来电咨询或来所面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
