员工上班时间因工作沟通过程中发生口角升级，互相挑剔，升级为打架斗殴事件，是否认定为工伤？
合同纠纷
2020-12-31 10:19:12
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
-
同类型的情况不是很多，假如有细节材料能够当面交流下能够看看手头有什么有用材料，能够先搜集整理再商议
-
你好，涉嫌刑事犯罪，故意伤害致人轻伤3年以下的量刑，重伤3-10年，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工上班时间因工作沟通过程中发生口角升级，是否认定为工伤？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我妈妈上班期间因工作原因与同事发生口角，是否属于工伤？与对方调解不成又该如何处理
段军晓律师已解答获取解答 >
-
上班因工作沟通联络发生口角争吵，算不算工伤。受伤之后才安装对讲机
阮建国律师已解答获取解答 >
-
工作时间里，与领导发生争执，是否能认定工伤
毛健民律师已解答获取解答 >
员工上班时间因工作沟通过程中发生口角升级，是否认定为工伤？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工伤认定的时间是否有中断
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工上班时间因工作沟通过程中发生口角升级，是否认定为工伤？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
职工早退遇车祸受伤可以认定为工伤吗
工伤索赔
工人斗殴致伤，是否认定为工伤？
工伤认定标准
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
争吵斗殴致死是否可作工伤认定?
工伤保险条例解释
员工出差发生交通事故是否可以认定为工伤？
工伤案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工出差发生交通事故是否可以认定为工伤？
工伤案例
工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，是否可以认定为工
劳动保障知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我