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12月底申请离职，在1月份发放工资时有没有13薪？

合同纠纷

2021-01-03 22:27:05

你好，要看公司的具体规定，你与公司有签订劳动合同么？你可以把合同发我看一下，你的描述的不是很具体，你可以直接电话告诉我，根据你的实际情况为你制定相关方案。
您好，如果公司既往没有进行实际的年终考核，而是将第13薪作为固定薪酬的组成部分进行发放，那么您是可以主张13薪的。
按照你说的这个情况来看，应当有
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
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