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咨询找律师案情概述小李应聘到一家公司，公司与他签定了一份“试用期合同”，约定试用期为4个月，月工资为2000元，试用合格转正后再签定正式劳动合同，月工资为3000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不饿的提出异议。两个月后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。公司的做法对吗

劳动纠纷

2020-12-29 14:53:48

试用期约定四个月是违反劳动合同法的相关规定的
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劳动关系的解除

劳动合同纠纷 25101

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