小李应聘到一家公司，公司与他签定了一份“试用期合同”，约定试用期为4个月，月工资为2000元，试用合格转正后再签定正式劳动合同，月工资为3000元，并缴纳社会保险费，在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不饿的提出异议。两个月后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。 公司的韵做法对吗？？？
劳动纠纷
2018-09-13 16:13:40
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试用期解除也要符合法律程序，否则会构成违法解除，对不符合录用条件应当举证，举证不能承担不利后果
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 -
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
