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如果因为员工关系没交社保可以申请经济补偿金吗

合同纠纷

2021-01-01 07:23:09

w你好，是单位不给你上社保，还是你自己要求的
.您好，是解除合同的经济补偿金吗
员工自己的原因那是没有补偿金的
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　社保中心申请赔偿金要带的材料是：

　　（一）填写完整的工伤保险待遇申请表；

　　（二）工伤医疗费用支付凭证；

　　（三）工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　（四）待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明；

　　（五）下落不明或者宣告死亡的证明材料；

　　（六）其他相关材料。社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付；不符合条件的，应当书面告知。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要根据具体情况而定，建议描述一下具体背景。
您好，单位必须交社保，否则离职时可以主张经济补偿金。
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