律师你好： 我父亲是外地人，92年进入成都某国有单位工作，到2003年2月才和单位正式签定劳动合同，参加社会综合保险，今年2月底单位以年龄大提出解除合同，我就是想请教范律师，我父亲能得到什么经济补偿？
公司企业
2005-03-09 20:27:39
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1、单位应为你父亲补交从进厂起到解除合同之日的社会保险（包括：养老、医疗、失业三大保险）；2、可以要求补发加班费；3、应按其工作年限，工作一年算一个月的经济补偿金，其标准为你父亲解除合同前12个月的月平均工资，如月平均工资低于企业平均工资，应按企业平均工资计算。4、如是你单位以你父亲年龄大为由解除劳动合同是不行的，你可以要求单位继续履行劳动合同。5、关于风险代理的问题，是指除必要的差旅费外你可以先不支付律师代理费，在官司胜诉后再支付律师费，但这种律师费是非常高的，一般是你要求赔偿金额的30%－50%不等。如果你还有什么问题可打我手机与我联系，我将为你作更为详细的解答。
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1.能不能要求单位为父亲补交前面几年的保险费？2.能不能要求单位补发这么多年来节假日的加班费？（我父亲的单位是记件工资，单位从不放假，也从不发加班费。）3.如我父亲同意解除劳动合同，辞退费应该按什么标
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